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人力资源经理

6-8K
大专及以上 | 经验 5年 | 中山市/坦洲镇 更新时间:2019-03-18 15:26:34
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企业动态

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职位描述

职位类别:人事经理 招聘人数:1人

岗位职责
1、制订与规范公司各项人力资源政策,并推行实施与定期修订与完善;
2、建立人才招聘与选用系统,落实“不断优选人才、不断优化组合、不断优胜劣汰”的企业发展用人机制,实现人岗匹配; 
3、在总经理的指导下,建立与完善绩效考核体系,不断优化激励机制、人力资源管理流程,提升企业员工效率、激发员工潜能; 
4、不断挖掘与拓展分店招聘渠道,做好人才输入与梯队建设,为分店的开张制订有效的储备资源;
5、中秋月饼项目前期统筹人力资源规划,有效管控中秋期间的用工风险,协助总经理与项目经理控制项目用人成本;
6、做好校企合作交流,为关键性技术岗位不断输送与培训人才,建立与完善人才梯队建设;
7、负责劳动关系管理,处理员工申诉与劳资纠纷,建立和谐的用工关系,规避用工风险;
8、督导、检查、完善行政管理的日常执行与落地,完善各项行政规章制度,确保执行力与效果;指导与保障食堂、安保、办公用品、固定资产、保洁等管理工作,确保部门后勤模块的有效运作;
9、做好部门费用预算与月度检讨与管控;
10、定期、不定期地组织各项企业文化活动,丰富员工业余生活;
11、维护政府关系,对政府机关各类检查做好日常的数据与资料管理,持续保持相关部门要求文件的定期更新、系统维护,建立和谐的环保、安全、用工等政企关系;
12、协助总经理制定各类会议制度,统筹与组织公司各种例会,并跟进会议决议事项,反馈会议效果;
13、协助总经理制定与落实公司各类营销售推广、分店促销等活动;
14、完成总经理交办的其它工作事项。 










任职要求
  • 年龄要求: 30-43 岁
1、工作经历:具有5年以上人力资源管理工作经验,3年以上制造型企业人力资源经理工作经验;
2、具有食品或快速消费品连锁店企业人力资源管理工作经验者优先;  
3、教育背景:全日制专科或以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业。 
4、性别、年龄要求:男、女不限,30~43岁;
5、熟悉国家法律法规,以及人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法;
6、熟悉ISO14001、ISO9001(2015版)体系;
7、擅长与具有实战的绩效体系设计与建设经验;
8、沟通协调能力强,文字功底佳;做事严谨,有原则性,具较强的组织及判断能力; 
9、良好的企业文化建设与推广经验、抗压能力强。 
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  • 民营/私企
  • 快速消费品(食品,饮料,化妆品,烟酒等)/办公用品及设备
  • 101-300人

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